关于在会员单位中开展 2020～2021 年度企业文化优秀成果发布活动的通知

各有关单位，

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，积 极践行社会主义核心价值观，不断挖掘和培育我市企业文化建设典型，引领企业高质量发展，参照中国企联业字[2020]18 号文，我会决定在会员单位中开展 2020～2021 年度企业文化优秀成果发布活动。为做好 2020～2021 年度的发布工作，现将有关事项通知如下：

一、活动总体安排

（一）基本程序

发布活动按照推荐申报、项目评审和表彰宣传三个阶段进行。

（二）评选范围

在我国市场监督管理部门注册，具有法人地位的各类企业所创造的企业文化优秀成果。

二、总体安排

（一）基本程序。此次征选活动按推荐申报、项目评审和表彰宣传三个程阶段进行。

（二）评选范围。在重庆市工商行政管理部门注册，具 有法人地位的各类企业所创造的企业文化建设成果，及上述企业的主要负责人。

（三）设立奖项。

1、企业文化优秀成果设：特等奖、一等奖、二等奖。特等奖可申请创建企业文化最佳实践企业。

2、企业文化先进单位、企业文化突出贡献人物。

3、企业文化建设优秀案例、企业文化建设优秀论文。

（四）表彰形式

对经评审确定表彰的企业和成果创造人、先进单位和突出贡献人物、论文和案例作者进行表彰，为获奖企业和个人颁发单位奖牌、证书。

（五）截止时间。申报起止日期为：自本文件印发之日起至 2021 年 4 月 30 日。

三、申报要求

（一）企业文化优秀成果、先进单位（最佳实践企业）

1、申报条件

（1） 企业文化成果具有先进性。成果坚持社会主义先进文化前进方向，践行社会主义核心价值观，树立高度的文 化自信、文化自觉和文化自强；贯彻创新、协调、绿色、开 放、共享的新发展理念，符合企业高质量发展方向。

（2） 企业文化成果具有系统性。成果能够以科学系统的企业文化目标体系、工作体系、考核体系融入经营管理全过程，纳入企业发展战略；企业文化工作定岗定编，持续推进。

（3） 企业文化成果具有独特性。成果符合企业经营发

展的特点，体现了企业成长历程的经验积累，特色鲜明，个 性突出。

（4） 企业文化成果具有实效性。成果对企业改革发展产生内在驱动力，发挥内强素质、外树形象的作用，实现经 济效益和社会效益相统一，推动企业高质量发展。

（5） 申报的企业文化成果原则上要运行实施满 2 年

（含）以上。

（6） 申报企业文化先进单位务必提交企业文化成果。

（7） “最佳实践企业”是重庆市企业文化建设的典范， 申报“最佳实践企业”企业的企业文化建设成果还应当符合创新性和示范性的要求。创新性是指企业结合行业和企业实际，创造性地开展企业文化建设，形成了具有自身特点的企业文化建设、管理和运行体系；示范性是指企业文化建设管理经验具有一定的理论指导性和实践操作性，在企业文化的

一个或者多个方面具有推广应用价值，可供其他企业学习借鉴。

2、申报要求

（1） 填写申报表。填写 2020～2021 年度企业文化优秀成果/先进单位（最佳实践企业）申报表（附件 1）。其中， 主要创造人填写1～2 人，参与创造人不超过 4 人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。撰写成果概述，要求精炼概括成果所体现的企业文化特点、企业文化建设经验和取得的突出业绩，字数在 800 字以内。

（2） 撰写成果报告。按照要求撰写企业文化成果报告

（具体撰写要求见附件），体现该成果对企业经营管理产生积极影响的一个或多个方面。这些方面主要包括：企业转型、 技术创新、管理升级、企业党建、品牌建设、和谐企业、安全生产、绿色发展、诚信建设、社会责任、文化融合，等等。

（3） 图片资料。准备企业文化成果主要创造人电子版照片（标准照和工作照各 1 张）及 5 张有关企业文化活动的电子版照片（具体要求见附件）。

（二）企业文化建设突出贡献人物 1、申报条件。

（1） 候选人须能够积极践行社会主义核心价值观，大力倡导和推动企业文化建设，对本企业文化建设的有效开展有独特建树和贡献，在行业和社会具有较高知名度和影响力。

（2） 候选人所在企业文化建设成绩显著，在增强企业核心竞争力和促进企业健康持续发展过程中起到重要作用， 企业文化建设具有广泛的社会影响。

（3） 候选人身份主要为企业主要负责人，包括董事长、 总经理、党委书记等，大型骨干企业可为企业副职以上负责人。候选人原则上需担任企业主要领导职务并主管企业文化工作 3 年以上。

2、申报要求。

（1） 撰写候选人事迹材料。候选人事迹材料要通过对企业家的经营哲学、价值追求和管理思想的提炼，从企业家品格、知识素养、管理风格、管理效果等方面进行陈述，展示候选人在企业文化建设工作方面的突出业绩，字数在 3000 字以内。

（2） 填写 2020～2021 年度企业文化建设突出贡献人物申报表（见附件 2），撰写候选人事迹概要，主要表述候选人在倡导和推动企业文化建设方面表现的主要事迹、在实践和理论探索方面所取得的成绩和做出的贡献，字数在 300 字以内。

（三）企业文化优秀案例、优秀论文 1、优秀案例申报条件

（1） 申报案例须坚持社会主义核心价值观，以企业文化优秀成果为基础，与优秀文化成果实践相一致，要求实践和理论价值高，社会影响力大。

（2） 案例选题具有代表性和典型意义，能够反映我市企业当前开展企业文化建设的典型做法和主要关注的问题。

（3） 案例能够依据事件内容作理论提炼，案例文本水平应达到或基本达到高校案例库收录标准，使案例在宣传推广中能够产生积极影响和示范作用。

2、优秀案例申报要求。

（1） 填写企业文化优秀案例申报表（见附件 3）。撰写案例概述，重点说明问题、决策点和成效，并有一定理论 总结，字数在 300 字以内。

（2） 撰写案例文本材料。案例文本材料要符合编写案例的一般规范，应包括背景描述、问题和主要矛盾、决策点和实施策略、成效评估等，要求材料真实详尽，结构清晰完 整，文字通畅易懂，分析符合逻辑，结论合理可信，字数在3000 字以内。

3、优秀论文申报条件和要求

（1） 填写企业文化优秀论文申报表（见附件 3）。论文反映企业文化的理论成果、方法与工具成果，探究企业文化基本规律与机理，具有理论性、指导性。

（2） 论文主要面向企业管理者、企业文化从业者和研 究人员征集。

（3） 撰写论文文本材料。申报论文材料以文字为主， 可包括企业简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等。论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数

在 3000 字以内。

（四）申报方式

1、申报坚持实事求是原则，申报单位应对申报材料的 真实性和可靠性负责。

2、申报表和申报材料均采用 A4 纸打印并盖章，装订成册。报送材料纸质版和电子版各一份，均在 2021 年 4 月 30 日前报送。纸质版报送到重庆市企业联合会企业文化研究分会秘书处，电子版发送至 729556186@qq.com。

3、大型集团公司、行业协会/商会可推荐申报，推荐单位应保证申报材料的真实性、客观性和准确性。

四、评审办法

（一）组织机构

重庆市企业联合会（企业家协会）成立领导小组，下设 企业文化分会，负责活动的具体组织实施；建立企业文化优秀成果、论文和案例专家评审委员会，负责审定工作。

（二）评审程序

评选审定工作分初审、复审和审定三个阶段。

1、初审。分会对申报材料进行初步审查，主要包括申报对象资格审查、否决项审核（包括企业诚信记录、安全生 产、环境保护等信息的查验）及申报材料规范审验等。初审 合格者进入复审程序。

2、复审。组织专家进行审读、评议，并根据需要实地 考察部分企业，形成复审意见及候选成果名单。

3、审定。召开专家评审委员会会议，将复审合格的成 果材料提交评委，依据评审规则和标准打分，确定获奖名单。 特别优秀的可推荐申报全国企业文化优秀成果、全国企业文化最佳实践企业。适时向社会发布 2020～2021 年度企业文化优秀成果、优秀论文和案例名单。

五、联系方式

为便于咨询信息、沟通交流，负责申报相关事宜的同志 请加入企业文化 QQ 群：152768659。

联系人及电话：杨梅 67733922 18623077176

地址：江北区五简路 2 号重庆咨询大厦 A 栋 14 楼 1404 邮箱：729556186@qq.com cqqiyejia@vip.163.com

附件 1：2020～2021 年度企业文化优秀成果/先进单位（最佳实践企业）申报表

附件 2：2020～2021 年度企业文化突出贡献人物申报表

附件 3：2020～2021 年度企业文化优秀案例/优秀论文申报表附件 4：2020～2021 年度企业文化优秀成果报告撰写要求

附件 1：

2020～2021 年度企业文化优秀成果/先进单位（最佳实践企业）申报表

注:表中数据部分均填写 2020 年的数据。如填不下可另附纸，但须加盖企业公章。

附件 2：

2020～2021 年度企业文化突出贡献人物申报表

附件 3：

2020～2021 年度企业文化优秀案例/优秀论文申报表

附件 4：

企业文化优秀成果报告撰写要求

为进一步规范企业文化优秀成果报告撰写，提高材料质量，使之充分反应申报企业的工作业绩，并有利于专家委员会评审、审定和后期的编辑出版工作，特对申报材料的撰写提出如下要求：

一、体例要求

申报材料由成果题目、企业简介、成果正文组成。其中成果正文为核心内容。

（一）成果题目

成果题目用一句话概括，应鲜明地反映企业文化优秀成果的核心内容（如：成果是创新文化、和谐文化、安全文化等），体现企业文化成果对推动企业经营管理的一个或多个方面所发挥的作用（如： 企业文化推动了企业的改革转型、技术创新、党建工作、品牌建设等）。题目中不要出现本企业名称、创造人姓名。

优秀成果题目示例一：

以跨文化管理助推企业“走出去”

——×××有限责任公司优秀成果题目示例二：

以开展内部创业活动为主线的创新文化建设

——×××集团有限公司

（二）企业简介（300～400 字）

企业简介反映企业发展的总体状况，包括企业所属行业、地区、产权性质、成立时间、主要业务、规模、效益和行业地位及所获社会荣誉等。

（三）成果正文（3000～4000 字）

围绕主题，描述企业文化成果的实施背景、体系内涵、主要做法和实施效果等。其中，重点是企业文化建设中的主要做法和实施效果。主要做法的撰写，要针对实施背景中所要达到的目标，叙述企业文化建设实践中的战略定位、基本思路、工作机制、运行机制和采取的措施，反映企业文化建设实践中的创新做法；实施效果的撰写，要展示企业文化建设在提高企业经营业绩、管理效率、竞争能力、员工素质、品牌影响力和社会效益等方面发生的显著变化及取得的成绩。成果写作过程中可以对重点文化理念等进行阐释，但不要对企业文化体系进行堆砌和罗列。

二、申报材料文字表述、层次要求

（一）申报材料行文要求实事求是、观点正确、主题突出、内容充实、层次清晰、表达完整、文理通顺、标点规范。

（二）申报材料以第三人称阐述，一般采用企业简称和人物姓名，不要以“我们”“我厂”“公司”简称；应辅以必要的数据、图表等。

（三）申报材料层级原则上不要超过三个层级，可以用一、（一）、1 样式表示；每个层级要有概括性的小标题。

三、申报材料有关照片、图表要求

（一）提供成果主、参创人员电子版照片（标准照和工作照各 1

张），文件名为“人员姓名+单位+职务”；提供 5 张有关企业文化活动的电子版照片，文件名为照片的简要说明。

（二）所提供照片的分辨率不低于 300dpi。

（三）为保证印刷的清晰度，申报材料中的图表如果是图片形式，需单独提供一张JPG 格式的图片，文件名为图片的简要说明。

（四）有关照片、图表等与申报材料电子版，按要求一并发送到电子邮箱：729556186@qq.com。、